Der Umgang mit Hierarchien ist in jedem Kollektiv eine Herausforderung. Hier zeigen wir euch Taktiken, wie ihr möglichst konstruktiv und transparent damit umgehen könnt.
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Dieses Kapitel ist im Rahmen unserer Publikation “ORGANISIERT EUCH! Zusammen die Stadt verändern” entstanden. Ihr findet es ab Seite 57.
Das vollständige Handbuch und weitere Informationen zum Projekt, den Herausgeber*innen und Mitwirkenden findet ihr hier.
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- OE Hierarchienhttps://ue01-cdn.ams3.cdn.digitaloceanspaces.com/downloads/OE_Hierarchien.pdf
Hierarchien
Vielen Kollektiven ist es unserer Erfahrung nach wichtig, Gleichberechtigung zwischen den Mitgliedern herzustellen. Das heisst, dass möglichst "alle" mitreden können und dass das Projekt zugänglich bleibt. Und doch ist genau dies eine ziemliche Herausforderung! Das erfahren wir selbst auch immer wieder. Der Wunsch danach, gar keine Hierarchie zu haben, ist schön: Ihr begegnet einander auf Augenhöhe, alle bestimmen gleichermassen mit, was mit eurem Vorhaben passiert. Aber in Realität haben wir dies selbst kaum je (dauerhaft) geschafft. Es passiert so schnell und ohne böse Absicht, dass einzelne Personen aktiver sind als andere oder in gewissen Dingen mehr Interesse / Talent / Erfahrung / Ressourcen / Kontakte /… haben. Daraus entstehen dann informelle Hierarchien. Das muss nichts Schlechtes sein. Hierarchien schaden euch aber vor allem dann, wenn sie nicht erkannt bzw. offen diskutiert werden und dadurch Missverständnisse oder schlechte Stimmung aufkommt.
In diesem Kapitel zeigen wir euch zwei Optionen auf, mit Hierarchien umzugehen:
Ihr könnte eure Hierarchien flach halten oder/und sie konstruktiv nutzen.
Warum?
Ideal wenn ihr ...
- Transparenz über Machtverhältnisse in eurem Kollektiv bewusst angehen wollt
- immer wieder Missverständnisse in der Gruppe aufkommen
- Menschen in eurer Gruppe ausbrennen und/oder aussteigen
Dazugehöriges Equipment
Wenn ihr euch mit Hierarchien auseinandersetzt, lest auch die Kapitel
